Трудовой Кодекс о  применении труда несовершеннолетних

Возраст

В 16 лет гражданин принимается на работу. Также допускаются к работе лица, достигшие 15 лет, но в этом случае гражданин обязан получить полное общее образование.

В условии со статьей 63 Трудового кодекса с лицами 16 лет можно заключить трудовой договор, а с лицами помоложе можно заключить трудовой договор, если они закончили обучение. 

Также допускается применение труда 14-ти летних лиц, но в этом случае необходимо письменное согласие одного из родителей(опекунов), работа не должна мешать обучению, работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Можно вступать в трудовые отношения с лицами, не достигшими 14 лет, если идет речь о творческой деятельности.

Продолжительность рабочего дня

Несовершеннолетним гражданам установлен сокращенный рабочий день:
для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Запрещенные работы

Законодательства вводят некоторые ограничения в применении труда несовершеннолетних лиц. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Отпуск

Всем работникам в возрасте до 18 лет предоставляется оплачиваемый отпуск каждый год продолжительностью 31 день.